杭州萧山区进化镇4名村干部被解聘！另有1人待聘，6人告诫试用。

钱塘二叔

昨日（4月21日），进化镇通报了“选聘分离”试点的结果。

　　进化镇是全市首个完成村干部“选聘分离”的乡镇。所谓选聘分离，即村党组织、村委会班子成员在当选后，还需通过岗位竞聘才能参加村综合服务中心专职工作，其收入直接与职务挂钩。未被聘用的，仍依法享有村“两委”成员的权利，参与村级事务决策，但不脱产到村工作。

　　进化镇自3月正式启动该项试点工作，短短40多天，全镇157名村“两委”干部经历了报名申请和资格初审，及德、能、勤、绩、廉5方面的考察测评。工作组共发出和收回测评表730张，和村“两委”干部交流、谈话达180人次，全面了解所在村级班子总体和个人工作情况及存在的问题。

　　大部分村干部经历了这次“大考”，但也有个别干部或因主动提出解聘，或因综合考评分过低甚至触及《进化镇村务专职工作者管理办法（试行）》中规定的涉赌等“高压线”，最终被解聘或待聘、告诫试用。

　　据悉，待聘人员3个月内，停止工资奖金等发放，待聘期满，由本人提出申请，村党组织书记提出建议，组织考察后决定去留；在告诫试用期的村干部，告诫期间只发放基本工资。

　　此次，进化镇还将采用月度和年度考核相结合的方式，加大奖优罚懒力度，村务专职工作者基本工资与考核奖金占比各为50%，纳入财政统筹，村干部不仅有了稳定的工资和养老保险，工资待遇还提高了15%-20%。

　　三浦村大学生村官说，“这个制度特别接地气，彻底打通了村干部‘上’和‘下’，‘进’和‘出’的通道，可以更好地吸纳村里‘会干事、能干事、愿干事’的人到村干部队伍中来。”