优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作

颓废猎人

到公司工作快三年了、比我后来的同事陆续得到了升职的机会、我却原地不动、心里颇不是滋味、终于有一天、冒着被解聘的危险、我找到老板理论。
“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有”
“那是公司对我有偏见吗？”
老板先是一怔、继而说“当然没有。”
“那为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞、然后笑笑说、“你的事咱们等会再说、我手头上有个急事、要不你先帮我处理一下。
” 一家客户准备到公司来考察产品状况、老板叫我联系他们、问问何时过来。
“这真是个重要的任务。”临出门前、我不忘调侃一句。
一刻钟后、我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个、我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊、您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了、他打电话叫朱政过来、 朱政比我晚到公司一年、现在已是一个部门的负责人了、他接到了与我刚才相同的任务。 一会儿功夫、朱政回来了。
“哦、是这样的一一”朱政答道、
“他们是乘下周五下午3点的飞机、大约晚上6点钟到、他们一行5人、由采购部王经理带队、我跟他们说了、我公司会派人到机场迎接。另外、他们计划考察两天时间、具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作、我建议把他们安置在附近的国际酒店、如果您同意、房间明天我就提前预订、还有、下周天气预报有雨、我会随时和他们保持联系、一旦情况有变、我将随时向您汇报。 ”
朱政出去后、老板拍了我一下、说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了、我已经知道原因、打搅您了。”
我突然明白、没有谁生来就担当大任、都是从简单、平凡的小事做起、今天你为自己贴上什么样的标签、或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

噢琴琴。

{:soso_e140:}我怎么赶脚像第一种人啊

噢婵婵。

努力做优秀的员工吧